Quando você precisa
- Qualquer empresa com empregados regidos pela CLT;
- Após reclamatória por assédio moral ou sexual;
- Em casos de aumento de afastamentos por CID F (transtornos mentais);
- Pra atender exigências de compliance / ESG de clientes corporativos;
- Em auditoria do Ministério do Trabalho.
O que está incluído
- Aplicação de instrumento validado (COPSOQ-BR, JCQ ou HSE);
- Análise de indicadores objetivos (turnover, absenteísmo, CAT);
- Grupos focais quando indicado;
- Diagnóstico ergonômico-psicossocial;
- PGR atualizado com inventário de riscos psicossociais;
- Plano de ação com medidas coletivas e individuais;
- Treinamento de lideranças em gestão saudável (opcional).
Norma de referência
NR-1 (Disposições Gerais e GRO) com a redação atualizada vigente em 2026. Integra com NR-7 (PCMSO) e NR-17 (Ergonomia).